他们眼中的清华 IT 认证中心
作者：徐荣华
陈先强
上海科硕IT软件公司 人力资源部总监
21 世纪最缺什么？人才！
什么人才最抢手？ IT 人才！
什么学校培养的 IT 人才最抢手，清华 IT 中心！
这是我做 IT 公司人力资源部总监几年来最深刻的体会。
2003 年的时候，我公司招聘了国内著名大学的 6 个大学实习生，还有两个是太原清华 IT 学习认证中心过来的。要是比学历，名牌大学生的学历还是比较强的，但是他们一工作就发怵了，大活做不了，细活做不好，而且架子还不小，脾气是一个顶俩。
结果还没等试用期结束， 6 个名牌大学的学生全部被淘汰了。惟有两个清华 IT 学习认证中心的学员留下来了， 3 年了，其中一个现在是我们总公司的项目经理，年薪突破了 10 万；另一个去年调到我们的苏州分公司，现在担任苏州区项目部经理，管理 20 多号人马，公司还特意为他配备了专车。
这两个学员给了我很深的体会：
一是技能扎实，他们一上岗就能上手，不做好就决不罢手。软件公司内所有的活都会做，只要任务布置下去了，主管稍微点拨一下，他们就能独立完成任务，根本不要上司操心。这两个学员根本不象是刚毕业的学生，这个技术水平没有在这个行业浸淫 3 年是达不到的。
二是创新意识强， IT 行业时刻都需要创新，而创新的本身就需要我们的员工具备创新的素质，这两个学员由于在学校学的理论基础比较扎实，不是那些读死书，死读书的学生。具备较强的创新意识，所以时刻都能跟随上 IT 时代的日新月异的创新发展。每年我们公司都会有 1/5 左右的员工自然淘汰，而时刻保持创新的清华 IT 学员始终在公司内部属于拔尖状态，不提升他们实在说不过去。
今年夏季，我们华泰软件全国共有 70 多个招聘名额，其中基层员工和技术员工需要 40 人，我们没有去报纸上登招聘广告，原因很简单，这个行业“粥多僧少”、人才最缺乏，报纸上招聘不到我们真正需要的人才。因此，董事会要求我直接跟太原清华 IT 达成协议，让他们负责为我公司输送这 40 名专业人才。
对于清华 IT 学习认证中心的学员，我心里非常满意，这些学员技能扎实、创新意识强，我为能和这些优秀的员工一起工作而感到荣幸。
王海涛
清华 IT 中心毕业学员
现任北京中关村 CCPT 软件公司项目主管
没技术就只能干苦力
没专长就只能受白眼
IT 技术让我从灰领步入白领，完成人生中重要的三级跳。
感谢清华 IT 认证中心，让我实现腾飞的梦想。
现在的我在一家知名的软件开发公司工作。两年之内从软件设计的基层人员提升到项目开发主管。年薪在十万以上。福利优厚，带薪假期，生活过的有滋有味。这一切都要感谢清华 IT 学习认证中心。
几年前，我是一个找不到自我价值的人。
那时我大专刚毕业，在校学的是财会专业，现在财会专业的人太多了，女孩子一般能找个出纳的工作先做做，男孩子很难找到一个跟自己专业般配的工作，这个财会专业跟没专业一个样。
我去人才市场跑了半年，家里面也托人找关系花了不少钱都没有让我找到合适的工作。我先在一个保健品公司做几百块一个月的业务员，遭尽了客户的刁难，也受尽了老板的批评，每个月领着自己辛苦挣来的一点工资，心里说不出的辛酸。以后又换了多个工作，也都是一些薪水很低的工作或是体力劳动的工作。
一次偶然的机会，我看到了山西青年报上关于清华 IT 中心的招生简章，我眼前不由一亮，当时我感觉到这个专业学成出来后一定很好找工作，就和家里人商量去上学，在得到父母的支持后我步入了清华 IT 学习认证中心。
——生命也因为这个选择而越来越精彩。
我在清华 IT 学习认证中心的学习时光使我如鱼得水，它所独创的“ 快乐教学法 ” 、 “ 个性化教学 ” 以及 “IT 大讲堂 ” 等教学模式，让我在学习中找到乐趣，在多位来自国内外 IT 企业的技术精英和清华大学计算机教育领域的知名教师的辅导下，我的学习是“百尺竿头，更进一步”。
在清华 IT 学习中心的“实训基地”，老师手把手教我进行实用性为主的软件开发项目，多种实用性的教程给我在将来的工作中打下坚实基础，没出校门的我，就成为了拥有丰富项目开发经验并且一专多能的“复合型”人才。
毕业后，我受到了学校的推荐去北京中关村工作的机会，我顺利进入北京 CCPT 软件开发公司，在公司工作的 1 年内，我把学校学到的知识运用到实践中，逐渐得到上司的赏识和同事的仰慕。
虽然我在清华 IT 学习认证中心的学习只有一年多，但这一年多却让我受益匪浅，让我感受到真正的“凤凰涅磐”。
我坚信，在今后的工作中我会更有自信，越来越出色！
曹桂林
大同某矿物局办公室主任
孩子没专业就没工作
没工作就会跟着社会上的不良少年瞎混 ……
给孩子一个学习好专业的机会——
上清华 IT 中心，孩子会感谢你一辈子！
2004 年的时候，我儿子曹鹏高考落榜了，我当时鼓励他再复读一年，他说复读也没用，我考不上大学的。我就是不喜欢“填鸭”式的教育。没办法，只能让他在家闲着——这一闲就闲出问题了。
高鹏先是和社会上一些不良少年去喝酒，后来还参与了一场斗殴，头发也染成绿色的，整天就知道伸手向我和他妈要钱，有时候半个月都不回家，整天混在什么迪斯科、网吧、溜冰场。
我和他妈为了这孩子没少操心，我一个矿物局的同事跟我说起他孩子上清华 IT 认证中心的事情，他说他孩子现在工作好的很，一上班就不会瞎混了。我和老婆一商量，就决定把孩子送到太原去，让他在清华 IT 学习学习，保不准孩子学成了还会有番作为。
孩子去了学校，我跟他们班主任每个星期通电话。从班主任口里我得知，孩子从最初的小太保，慢慢迷上了搞电脑。这一迷就是一年，孩子学习中间回来 4 次，每次都是一个改变，再也不和大同的那些混混有来往了。每次回来都要在我面前显摆他们学校学的这个 IT 技术、那个 JAVE 课程什么的，有次我们矿物局整个网络系统没法运行了，我孩子去了二话没说，半小时搞定了。我那些平时瞧不起我儿子的同事个个惊讶的说不出话。
我去学校看过一次，清华 IT 具备了培养 IT 人才的三大优势。
第一、该校的任课教师由 IT 企业的技术精英和清华大学的知名教师构成。教给学员的东西非常具有实用性。
第二、该校采取多种教学模式，大大降低了学习难度。使学生一教就会，一会就能用，一毕业就能就业，一上岗就能上手。
第三、在实践技能上，该校斥巨资独创 “ 实训基地 ” ，使学员在出校门之前就能拥有丰富的项目开发经验。
孩子毕业已经 1 年了，现在担任大同最大的矿物局管理网络 IT 技术管理员，外地不少企业经常邀请他去工作，都被他拒绝了。这孩子就是太黏家——愿意跟着他爸妈一起生活。
感谢清华 IT 中心，让我的儿子成为一个有用之材。
（版权归徐荣华本人所有。欢迎转载，转载请标明出处）
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