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深夜，你是否为孩子睡不着觉？

作者：徐荣华

    孩子是父母的心头肉，牵动着父母的喜怒哀乐 ……
    婴儿时怕他饿、怕他冷；会走了，又怕他磕着摔着；上学了又担心他过马路；多少个漆黑的早上，妈妈早早起来，准备好了丰盛的早餐，才去叫醒睡梦中的孩子；夏天炎热的晚上，爸爸在伏案学习的孩子背后轻轻的送去一阵阵凉爽的微风而任由自己汗流浃背，冬天的夜里，那一杯杯冒着热气的牛奶，那一碗碗裹着鸡蛋的热汤面……
    20年含辛茹苦，20载殷殷期盼，父母满以为孩子长大了可以松口气，可揪心的事情又来了——
    孩子不幸落榜了，他的出路在哪里？
    孩子毕业了，却找不到工作，他的未来在哪里？
    孩子找到了工作，却在从事着不理想的工作；孩子的前途在哪里？
    深夜里，父母难以入眠，父亲一根接着一根抽着烟，已经 2点多了，但翻来覆去怎么也睡不着，母亲叹息声在夜晚听起来是那么的悲苍，孩子这么多年来的成长历程象一部电影一样在母亲的大脑里闪现，孩子的未来在哪里？究竟该让孩子干什么？怎样才能让孩子成为一个有用之才？

1、让孩子学一门过硬的技术

    上个世纪 90年代的时候，用人单位看文凭而不看能力，结果导致很多用人单位对大学生怨声载道，责怪他们“文不能文、武不能武”、“架子不小、啥事不晓”；而2000年以后，尤其是这几年，吃了亏的用人单位大多看中个人能力和技术而不看一个人的文凭，文凭学历只是敲门砖，让用人单位在选择的时候心理有个底，而技术是让人羡慕的“铁饭碗”。
    在上海北京等大城市，往往有很多用人单位开出年薪 20万在报纸上登广告寻找技术人才，而那些刚毕业的大学生怀揣着各种证件，参加一场又一场的招聘会，超过80%的用人单位对他们不屑一顾。
    学历只是敲门砖、技术才是“铁饭碗”。让孩子学个技术，才能让孩子在社会上站得住脚。

2、论技术，IT技术最吃香

    IT技术是什么？通俗的来说是指跟熟练使用电脑、通讯等工具，可以进行创造的技术性工作。如软件开发、平面设计、三维制作等都属于IT技术。这IT技术说起来玄乎，可是真用起来可少不了，电话、手机、电视、冰箱、洗衣机只要是家电，每样都少不了有IT技术做支撑。
    2004年和2005年，报纸上招聘最多的是有关IT方面的人才，市场的供需求量大幅增加。仅以上海为例，2005年总计招聘了23万IT技术人才，平均月薪为3890元，其中IT经理的月平均工资为8560元，IT项目经理为7500元，IT信息技术主管为6100元，IT基层员工的工资为2300元，年增长速度也在15%至30%。从事IT职业，成为上海市场需求最大，薪水最高的职业。
    如果您的孩子落榜了，失业了或工作不理想。为何不让他学学 IT技术，成为一个紧缺的人才呢？

3、学IT技术、理应去“清华IT认证中心山西校区”

“ 清华IT学习认证中心”是清华大学继续教育学院成立的专业化IT培训机构，接受清华大学教育培训管理处的监管，致力于为社会和企业的信息化建设培养实用型IT技术人才，教学体系遍布全国各地，并在全国近三十个省市、自治区拥有独立的教学培训基地。
　清华IT学习认证中心山西校区是清华大学继续教育学院在山西唯一直属的IT培训中心，秉承清华大学“自强不息”、“厚德载物”的校训，孜孜以求的作好教育、教学工作。高起点、高配置的校区建设，雄厚的师资力量。整个校区环境幽雅、学术气息浓厚。
把孩子送到“清华IT”——孩子学到的IT技术一定没问题。

4、清华IT认证中心山西校区，具有三大优势：

1）一教就会的教育模式
    清华IT学习认证中心十分注重教学质量，任课教师由来自国内外IT企业的技术精英和清华大学计算机教育领域的知名教师构成。在教学模式上，独创了 “快乐教学法”、“个性化教学”以及“IT大讲堂”等教学模式，大大降低了学习难度。使学员一学就会，一会就能用。所谓术有专攻，很多人在大学四年学到的IT知识，比不上在清华IT学习认证中心学习3个月掌握的多。
实用性为主的课程安排
    清华IT学习认证中心拥有雄厚的师资力量，在实践技能上，斥巨资独创 “实训基地”，使学员在出校门之前就能拥有丰富的项目开发经验。让学员一上岗就能上手，甚至能管理、指导别人工作，这种以实用性为主的教育，是大部分大学所不能比拟的。
丰富的就业渠道
    清华 IT 学习认证中心与各地知名软件企业建立了长期密切的合作关系，为神州数码、联想、用友、金碟、中天、汉王科技等 5000 多家软件企业输送软件人才近 3万名，理想的薪水、舒适的工作环境，真正让广大学员实现了软件工程师的白领梦想。
    另外，清华 IT 学习认证中心除了山西校区以外在全国有近 30 家分中心，在总部的统一调配下形成了一个覆盖全国的就业网络，有利于毕业学生前往全国各地就业。另外，学生毕业后，每个学员资料都要录入清华大学和信息产业部庞大的人才库，供用人单位广纳贤才。

5、用人企业感言

上海科硕软件公司人力资源部总监陈先强
    2003年的时候，我公司有10多个软件工程师是清华IT学习认证中心过来的。还有几个是名牌大学的计算机专业过来的。要是比学历，名牌大学生的学历还是比较强的，但是他们一工作就发怵了，大活做不了，细活做不好，而且架子还不小，脾气是一个顶俩。
    而清华 IT学习认证中心的学员一上岗就能上手，不做好就决不罢手。软件公司内所有的活都会做，只要任务布置下去了，主管稍微点拨一下，他们就能独立完成任务，根本不要上司操心。这些学员根本不象是刚毕业的学生，这个技术水平没有在这个行业浸淫3年是达不到的。
    二是创新意识强， IT行业时刻都需要创新，而创新的本身就需要我们的员工具备创新的素质，清华IT的学员由于在学校学的理论基础比较扎实，不是那些读死书，死读书的学生。具备较强的创新意识，所以时刻都能跟随上IT时代的日新月异的创新发展。每年我们公司都会有1/5左右的员工自然淘汰，而时刻保持创新的清华IT学员始终在公司内部属于拔尖状态，不提升他们实在说不过去。
    今年华泰软件全国共有 70多个招聘名额，其中基层员工和技术员工需要40人，我们没有去报纸上登招聘广告，原因很简单，这个行业“粥多僧少”、人才最缺乏，报纸上招聘不到我们真正需要的人才。因此，我们直接跟清华IT达成协议，让他们负责为我公司输送人才。
    对于清华 IT学习认证中心的学员，我心里非常满意，这些学员技能扎实、创新意识强，我为能和这些优秀的员工一起工作而感到荣幸。

6、家长感言

感谢清华 IT中心，让我的儿子成为一个有用之材
    2004年的时候，我儿子曹鹏高考落榜了，我当时鼓励他再复读一年，他说复读也没用，我考不上大学的。我就是不喜欢“填鸭”式的教育。没办法，只能让他在家闲着——这一闲就闲出问题了。
    高鹏先是和社会上一些不良少年去喝酒，后来还参与了一场斗殴，头发也染成绿色的，整天就知道伸手向我和他妈要钱，有时候半个月都不回家，整天混在什么迪斯科、网吧、溜冰场。
    我和他妈为了这孩子没少操心，我一个同事跟我说起他孩子上清华 IT认证中心的事情，他说他孩子现在工作好的很，一上班就不会瞎混了。我和老婆一商量，就决定把孩子送到清华IT学习学习，保不准孩子学成了还会有番作为。
    孩子去了学校，我跟他们班主任每个星期通电话。从班主任口里我得知，孩子从最初的小太保，慢慢迷上了搞电脑。这一迷就是一年，孩子学习中间回来 4次，每次都是一个改变，再也不和社会上的那些混混有来往了。每次回来都要在我面前显摆他们学校学的这个IT技术、那个JAVE课程什么的，有次我们单位整个网络系统没法运行了，我孩子去了二话没说，半小时搞定了。我那些平时瞧不起我儿子的同事个个惊讶的说不出话。
    我去学校看过一次，清华 IT具备了培养IT人才的三大优势。
    第一、该校的任课教师由 IT企业的技术精英和清华大学的知名教师构成。教给学员的东西非常具有实用性。
    第二、该校采取多种教学模式，大大降低了学习难度。使学生一教就会，一会就能用，一毕业就能就业，一上岗就能上手。
    第三、在实践技能上，该校斥巨资独创“实训基地”，使学员在出校门之前就能拥有丰富的项目开发经验。
    孩子毕业已经 1年了，现在担任我们这个城市最大的矿务局IT技术管理员，外地不少企业经常邀请他去工作，都被他拒绝了。这孩子就是太黏家——愿意跟着他爸妈一起生活。
    感谢清华 IT中心，让我的儿子成为一个有用之材。

（版权归徐荣华本人所有。欢迎转载，转载请标明出处）

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